close

الحد الأدنى للأجور 2022.. موعد التطبيق وكيفية حسابه

الحد الأدنى للأجور 2022، هذا ما يشغل المصريين مساء اليوم الثلاثاء 18 يناير/ كانون الصاني، بعد قرار حاسم من الرئيس عبدالفتاح السيسي أسعد الملايين.

وقرر الرئيس السيسي رفع الحد الأدنى للأجور 2022، وذلك خلال استعراضه مشروع موازنة العام المالي 2022 – 2023، كما وجه بإقرار علاوتين بتكلفة نحو 8 مليارات جنيه، الأولى علاوة دورية للموظفين المخاطبين بقانون الخدمة المدنية بنسبة 7% من الأجر الوظيفي، والثانية علاوة خاصة للعاملين غير المخاطبين بقانون الخدمة المدنية بنسبة 13% من المرتب الأساسي.

حساب الحد الأدنى للأجور
حساب الحد الأدنى للأجور

 

وصرح السفير بسام راضي المتحدث الرسمي باسم رئاسة الجمهورية، بأن الرئيس السيسي، أصدر 7 توجيهات للحكومة، وهي رفع الحد الأدنى للأجور إلى 2700 جنيه.

قال الإعلامي مصطفى بكري عضو مجلس النواب، إن حزمة القرارات التي أصدرها الرئيس عبد الفتاح السيسي منذ قليل تؤكد انحيازه لمصالح الشعب وتعكس حرصا من القيادة السياسية علي رفع مستوي حياة المواطنين.

وأضاف بكري في تغريدة له على موقع التواصل الاجتماعي «تويتر»، «أذكركم بمقولة الرئيس في وقت سابق (لو أقدر أجيب للمصريين حتة من السما لن أتردد)، القائد الذي يبني الوطن منحاز بطبعه للناس».

أعلنت مصر أن شهر يناير يمثل بداية زيادة رواتب العاملين في القطاع الخاص ، بحد أدنى للأجور يبلغ 2400 جنيه مصري – وهو الأول من نوعه في القطاع الخاص في البلاد.

قرر المجلس القومي للأجور أن تطبيق الحد الأدنى للأجور للقطاع الخاص سيكون إلزاميًا اعتبارًا من 1 يناير.

قالت وزيرة التخطيط والتنمية الاقتصادية رئيس المجلس القومي للأجور ، هالة السعيد ، إن تطبيق الحد الأدنى لأجور العاملين والمكافأة الدورية في القطاع الخاص يعد خطوة غير مسبوقة.

ويهدف المجلس إلى تحقيق التوازن بين حق العمال في أجر مناسب لضمان مستوى معيشي لائق ، وفهم الظروف الاقتصادية التي تمر بها بعض المؤسسات الخاصة.

موعد تطبيق الحد الأدنى للأجور 2022

وأكد سعيد أن قرارات المجلس القومي للأجور ملزمة وأن زيادة رواتب القطاع الخاص تتماشى مع قانون العمل الجديد الذي تجري مناقشته حاليا في مجلس النواب.

وأكد الوزير أنه ستكون هناك عقوبات على الشركات غير الملتزمة بتطبيق الحد الأدنى للأجور – وستتراوح هذه الغرامات بين 1000 جنيه و 5000 جنيه لكل موظف.

كما تبلغ قيمة المكافأة الدورية الجديدة ثلاثة بالمائة من قيمة أجر التأمين بحد أدنى 70 جنيهاً للمكافأة.

قال ممثل اتحاد نقابات عمال مصر بالمجلس القومي للأجور مجدي البدوي إنه باستثناء المنشآت التي تقدمت بطلبات للإعفاء من زيادة رواتب 2022 بسبب الظروف الاقتصادية ، سيتم تطبيق الحد الأدنى للراتب مع رواتب شهر يناير. – ما لم يحصلوا بالفعل على نفس القيمة البالغة 2400 جنيه.

تلقى المجلس القومي للأجور 5945 طلبا من مؤسسات القطاع الخاص في 22 قطاعا لاستثناءهم من تطبيق الحد الأدنى للأجور بسبب أوضاعهم الاقتصادية. وفي نهاية أكتوبر أنهى المجلس فترة تلقي طلبات الإعفاء.

في الفترة من يوليو إلى أكتوبر ، وصل المجلس إلى 5940 طلبًا ، بما في ذلك 3090 طلبًا فرديًا.

تفاصيل قرار الحد الأدنى للأجور
تفاصيل قرار الحد الأدنى للأجور

المستفيدون من تطبيق الحد الأدنى للأجور 2022

المجلس القومي للأجور مسؤول عن تحديد الحد الأدنى للأجور على المستوى الوطني ومراجعة الحد الأدنى للأجور في نهاية كل سنة مالية. ويأخذ بعين الاعتبار تطور الأسعار وتكاليف المعيشة ، بالإضافة إلى فحص شكاوى المنشآت غير القادرة على دفع العلاوة الدورية ، ودراسة هيكل الأجور لمختلف المهن والقطاعات والأنشطة في الدولة.

ستطبق مصر الحد الأدنى للأجور للعاملين في شركات القطاع الخاص اعتبارًا من عام 2022 ، بقيمة 2400 جنيه (152.4 دولارًا أمريكيًا) شهريًا.

طريقة حساب الحد الأدنى للأجور الجديد

سيتم استبعاد حوالي 5000 شركة في قطاعي الملابس الجاهزة والمنسوجات خاصة الشركات المصدرة للخارج وبعض الشركات في قطاع السياحة والأوراق المالية ومحلات البيع بالتجزئة والمدارس الخاصة من القرار بسبب الضغوط الاقتصادية التي يفرضها جائحة فيروس كورونا.

وأكد رجال الأعمال التزامهم بقرار الحكومة تطبيق الحد الأدنى للأجور وطالبوا بأخذ استثناءات بعين الاعتبار حتى تتحسن الأوضاع الاقتصادية.

وقدرت وزيرة التخطيط والتنمية الاقتصادية هالة السعيد عدد العاملين الذين سيستفيدون من القرار في مؤسسات القطاع الخاص بنحو 20 مليونا ، معتبرة أن الهدف من القرار هو الحفاظ على المؤسسات والكيانات الاقتصادية والتوظيف داخل المؤسسات الاقتصادية. جزء من الأمن القومي لمصر.

المستبعدون من الحد الأدنى للأجور 2022

لقد تحسن نظام الأجور في مصر بشكل كبير خلال الفترة الماضية ، خاصة في القطاع الخاص الذي يقدم دائمًا أجورًا تنافسية مقارنة بالقطاع العام لأن الأول يرى أن التوظيف هو أحد مكونات الإنتاج والشراكة مع أصحاب الأعمال ، رئيس وقال علي عيسى ، جمعية رجال الأعمال المصريين.

وأضاف أن الحكومة سارت على خطى القطاع الخاص وطبقت هذه التجربة على العاملين في شركات قطاع الأعمال العام التي عانت من البيروقراطية والخسائر نتيجة تدني الأجور.

في مايو ، قررت الحكومة المصرية رفع الحد الأدنى لأجور العاملين في أجهزة الدولة من 2000 جنيه (127 دولارًا) إلى 2400 جنيه (152.4 دولارًا) اعتبارًا من يوليو 2021.

وكلفت هذه الزيادة ميزانية الدولة 37 مليار جنيه حسب البيانات الرسمية.

مرتبك بعد قرار الأدنى للأجور

وأكد عيسى ، في تصريحات خاصة لشبكة CNN العربية ، أن معظم شركات القطاع الخاص قادرة على الالتزام بقرار الحد الأدنى للأجور ، مضيفًا أن الحكومة ستراقب مدى الالتزام بالقرار.

وأشار عيسى إلى أنه من الصعب على بعض الشركات وخاصة كثيفة العمالة تنفيذ القرار في ظل ارتفاع تكلفته وعدم كفاءة العمالة المصرية بسبب قلة التدريب مما يقلل من تنافسية المنتجات المحلية مقارنة بالمنتجات المحلية. نظرائه في السوق.

تلقى المجلس القومي للأجور – والمعني بتحديد الأجور في مصر – 3090 طلبًا فرديًا باستبعادهم من القرار لحين تحسن الأوضاع الاقتصادية ، و 2855 طلبًا من 22 قطاعاً بالمنشآت المتعثرة بسبب الضغوط الاقتصادية التي يفرضها الوباء.

وسيؤجل تطبيق الحد الأدنى للأجور على هذه المنشآت حتى منتصف فبراير المقبل.

وطالب عيسى بإدراج الشركات العاملة في قطاعي الزراعة والتغليف ضمن قائمة القطاعات المستبعدة من تطبيق الحد الأدنى للأجور.

وشملت قائمة الشركات التي طلبت الإعفاء من تطبيق الحد الأدنى للأجور قطاعي الملابس الجاهزة والمنسوجات خاصة المصدرة للخارج ، وكذلك بعض الشركات في قطاع السياحة وبعض المدارس الخاصة وشركات الأوراق المالية وبعض متاجر البيع بالتجزئة ، بحسب لما قاله سعيد.

الحد الأدنى للأجور 2022
الحد الأدنى للأجور 2022

بالأرقام.. كيف تحسب الحد الأدنى للأجور

أكد محمد الباهي عضو مجلس إدارة اتحاد الصناعات المصرية ، التزام القطاع الصناعي بتوفير حد أدنى للأجور للعاملين ، مشيرا إلى أن هناك بعض القطاعات الصناعية التي تقدم رواتب تتجاوز الحد الأدنى المقرر ثلاثة مرات.

وأشار باهي إلى صعوبة تطبيق معدل الحد الأدنى للأجور في المصانع كثيفة العمالة وبالتالي سمحت الدولة باستثناءات من تنفيذ القرار.

أرجع المجلس القومي للأجور تحديد حد أدنى للأجور قدره 2400 جنيه للدراسات التي أجراها حول حالات ناجحة مماثلة على مستوى العالم ، ومتوسط ​​الأجور على المستوى الإقليمي ، والمستوى القطاعي في مصر ، ومعدلات التضخم في مصر.

وأضافت أن القرار يهدف إلى توفير حياة كريمة للعمال ، مع الحفاظ في نفس الوقت على المنشأة من التأثر بتنفيذ القرار.

وأشاد الباهي بنجاح المشاريع الوطنية في امتصاص البطالة التي كانت ستسبب مشكلة كبيرة للدولة لولا المشاريع الوطنية التي رفعت مستويات التشغيل.

ولفت إلى ضرورة تركيز الدولة خلال الفترة المقبلة على توفير العمالة الفنية المدربة التي ترفع من تنافسية الصناعة المحلية وتجذب الاستثمار الأجنبي.

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *

زر الذهاب إلى الأعلى