close

الاجازات في قانون العمل الجديد 2022.. عدد الأيام وشروط الحصول عليها

الاجازات في قانون العمل الجديد، تشغل ملايين المصريين في القطاعين العام والخاص بعد إقرار المشروع رسميا اليوم الأحد.

تمتلك مصر الكثير من الثروات الطبيعية المتنوعة، وأهمها الثروة البشرية التى أسهمت عبر آلاف السنين فى نشأة الحضارة، وفى هذا العالم الجديد عالم المعرفة تتطلع مصر الحديثة إلى أن تتبوا موقعها الذى تستحقه بين الدول المتقدمة، ولا يتأتى ذلك إلا من خلال منظومة فاعلة لإدارة الموارد البشرية وتعظيم الاستفادة منها.

الاجازات في قانون العمل الجديد

ويعد قانون العمل من أهم القوانين التى تمس حياة الأفراد حيث يستمد أهميته من تعظيم قيمة العمل، فبفضل العمل استطاعت المجتمعات المختلفة تطويع الطبيعة، واستخدام العلوم لخدمة هذه المجتمعات تحقيقا للثروات وتنمية الدول وصولا لتوفير حياة أفضل للأفراد.

 القانون المعروض لكافة الجوانب الخاصة بطرفى علاقة العمل وصولا إلى ويتصدى مشرو وضع قواعد تعبر عن الواقع الفعلى للمجتمع ولهذه العلاقة، فالعامل يسعى إلى الحفاظ على حقوقه من توفير حياة مستقرة وأجر عادل ورعاية اجتماعية وصحية ونظام تأمينى يحقق له الأمان والاطمئنان على مستقبله المهنى والأسرى، وصاحب العمل يتطلع إلى نظام يؤمن له استثماراته، ويضمن له قيام العامل بواجباته تحقيقا للاستقرار فى التعاملات، والدولة تضمن تحقيق الاستقرار والسلام الاجتماعيين وزيادة الإنتاج وتحقيق التوازن بين طرفى العلاقة الإنتاجية لتنمية الاقتصاد الوطنى.

 

عمال مصر
عمال مصر

أعينها استقرار علاقات العمل بين أصحاب الأعمال والعمال ولما كانت الدولة تضع ومن ثم استقرار المجتمع ككل، فقد أولى مشروع القانون المعروض لعلاقات العمل الجماعية أهمية بالغة، مؤكدا على ضرورة تفعيل سبل الحوار المجتمعى وأليات التسوية الودية بدءا من المفاوضات الجماعية منتهيا إلى التحكيم المؤسسى الذى ينهى النزاع بحكم واجب النفاذ منعا لإطالة أمد النزاع وتعطيل مصالح الطرفين.

كما وضع مشروع القانون تنظيما لأحكام السلامة والصحة المهنية وتأمين بيئة العمل وذلك اتساقا مع الدستور الذى جاء مؤكدا فى المادة الثالثة عشرة منه على الترام الدولة بالعمل على حماية العمال من مخاطر العمل وتوافر شروط الأمن والسلامة والصحة المهنية ، حيث تعد من المبادئ التى ينبغى على أصحاب العمل الحرص عليها فى علاقاتهم مع العمال وتوفير الرعايـة والحماية اللازمة فى بيئة العمل ، وأيضا توفير وسائل ومعدات الأمن الصناعى وتثقيف العامل وتوعيته بموضوعات السلامة والصحة المهنية ، ومن ثم فقد أصبح استقرار علاقات العمل الجماعية مع تنامى القطاع الخاص ومؤسساته من أهم الأهداف التى يسعى إليها مشروع القـانون الجديد لدرء المخاطر المترتبة على عدم وجودها بصورة طبيعية.

أهداف مشروع قانون العمل الجديد:

معالجة السلبيات التى أسفر عنها التطبيق العملى لقانون العمل الحالى رقم ١٢ لسنة ٢٠٠٣ وتعديلاته، والتى وصلت حد الاختلال فى التوازن بين مصالح طرفى العملية الإنتاجية.

تحقيق التوازن والعدالة بين طرفى علاقة العمل.

إرساء مبدأ ريط الأجر بالإنتاج لطمأنة المستثمر الوطنى والأجنبى وتحفيز العامل على بذل الجهد لتعظيم إنتاجيته.

وضع تنظيم قانونى منضبط ودقيق لمزاولة عمليات التدريب والاهتمام به كأساس مسايرة التطور والحداثة فى ميدان العمل لتتواءم مع المتغيرات الاجتماعية والاقتصادية التى مرت بها مصر فى الفترة الأخيرة.

تطوير وسأئل حل النزاعات العمالية الجماعية بالطرق الودية لتتناسب مع التطور فى مستويات وأشكال تلك النزاعات.

وضع نظام قضائى متخصص للفصل فى الدعاوى العمالية لمعالجة البطء فى إجراءات التقاضى وتحقيق العدالة الناجزة بما يحقق استقرار منظومة العمل والعلاقة بين العمال وأصحاب الأعمال.

التنسيق بين قانون العمل الجديد وقوانين التأمينات الاجتماعية والمعاشات والطفل.
معالجة الطعون بعدم دستورية عدد من مواد قانون العمل الحالى، والتى صدر فى حق بعضها أحكام بعدم الدستورية والبعض الآخر ما زال ينظر.
الالتزام بمعايير العمل الدولية والاتفاقيات التى صدقت مصر عليها.

الاجازات في قانون العمل الجديد:

– تناول الفصل الرابع تنظيم الإجازات والتى جاءت على هذا النحو:

١. خمسة عشر يوما فى السنة الأولى.
٢. واحد وعشرون يوما اعتبارا من السنة الثانية.
٣. ثلاثون يوما لمن أمضى عشر سنوات كاملة لدى صاحب عمل أو أكثر.
4. خمسة وأربعون يوما لمن تجاوز سنه الخمسين عاما.
٥. خمسة وأربعون يوما للعامل من ذوى الإعاقة.

وفى جميع الأحوال تزاد مدة الإجازة السنوية بمقدار سبعة أيام للعمال الذين يعملون فى الأعمال الخطرة أو المضرة بالصحة أو فى المناطق النائية، والتى يصدر بتحديدها قرار من الوزير المختص بعد أخذ رأى الجهات المختصة.

– النص على عدم تحديد حد أقصى للإجازات فى الأعياد والعطلات والمناسبات حتى يكون للوزير المختص المرونة فى تحديدها وفقا لما تحدده الدولة من أعياد ومناسبات تستدعى منح العاملين بها كافة إجازة للاحتفال بها.

– الحفاظ على حق العامل فى تحديد موعد إجازته السنوية إذا كان متقدما لأداء الامتحان فى إحدى مراحل التعليم بشرط أن يخطر صاحب العمل قبل قيامه بالإجازة بخمسة عشر يوما على الأقل.

التأكيد على حق العامل فى الحصول على إجازة دراسية مدفوعة الأجر عن أيام الامتحان الفعلية لا تحسب من رصيد إجازاته السنوية.

– للعامل الذى يثبت إصابته الحق فى إجازة مرضية تحددها الجهة المعنية.
– النص على حق العامل المخالط لأحد أفراد أسرته المريض بمرض معد إجازة لا تحتسب من إجازته.

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *

زر الذهاب إلى الأعلى